Cette mission sera attribuée à un consultant disposant des qualifications nécessaires pour prendre en compte tous les types de questions que soulève la réalisation de cette consultation.
La sélection se fera sur la base de l’évaluation du curriculum vitae des candidats, leur expérience dans les activités similaires ainsi que sur leur proposition et leur disponibilité.
L’offre technique détaillera les activités et méthodologie pour chacune des résultats attendus avec une variété/diversité de méthodologie.
Une fiche de présentation de votre entreprise avec la liste des prestations similaires déjà réalisées peut être transmise avec votre offre.
Expériences et diplômes
- Être titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ou diplômes équivalents ;
- Avoir plus de 5 ans d’expérience en organisation et animation de Team building au sein d’institutions multiculturelles ;
- Être professionnel et avec une approche innovante ;
- Organiser et animer ou intervenir dans au moins 5 séances de Team building
Langues
- Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais requis.
Candidature : Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment . Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront échouées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
Diversité et inclusion : À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties antérieurement distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentrent exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter jobs.undp.org |