L’ONU embauche un fonctionnaire des affaires politiques.
Organisation Définition et rapports
Ce poste est situé à la Section des affaires politiques du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). Le responsable des affaires politiques relève du chef de section/responsable des affaires politiques.
Responsabilités
Sous la supervision directe du chef de la Section des affaires politiques, le responsable des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes :
- Préparer la documentation, y compris, mais sans s’y limiter, les notes d’information et les points de discussion. Sur demande, fournit des orientations et des conseils sur les questions au chef de mission concernant les domaines de travail assignés. Prépare les réponses aux commentaires, déclarations et requêtes des parties et gère les opérations impliquant plusieurs composants de nature limitée. Développe et entretient des relations avec les parties prenantes externes au niveau du travail et les conseille sur les questions et les politiques d’intérêt commun.
- Soutenir son superviseur dans la formulation du programme de travail, du budget et des plans de l’Unité en participant aux réunions; et la compilation ou la recherche de questions liées à la mission.
- Participe en tant que membre de l’équipe à une équipe qui pourrait traiter d’une variété de questions politiques dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Assiste à des réunions pour déterminer la portée des projets, examine les méthodologies et dirige ou participe activement à l’élaboration de lignes directrices, de termes de référence, de plans opérationnels et de calendriers pour les affectations. Aider à la planification, à la coordination et à l’appui de programmes, de projets et d’activités nécessitant la participation et la participation de missions et/ou inter institutions. Représente l’équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
- Participer pleinement aux activités opérationnelles assignées liées aux travaux de la Mission. Appuie une approche intégrée qui inclut une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective sexospécifique dans les activités de politique, de planification et opérationnelles de la Mission.
- Aider à identifier, analyser et suivre l’évolution politique et les questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la Mission.
- S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
- Professionnalisme – Démontre la compétence professionnelle pour mener une analyse de la paix, de la sécurité et d’autres développements dans la région du Sahel. Capacité d’identifier et d’analyser les problèmes politiques, sociaux et économiques qui causent des troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; Démontre une compétence professionnelle pour la conduite de l’analyse de la paix, de la sécurité et d’autres développements dans la région du Sahel; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
- Travail d’équipe – Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
- Planification et organisation – Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisa autant de temps et de ressources que nécessaires à l’achèvement des travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation,de la facilitation et/ou de la coordination est un atout.
Expérience de travail
- Un minimum de cinq ans d’expérience de plus en plus responsable en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, résolution de conflits, prévention des conflits ou dans un domaine connexe est requis
- Une expérience préalable en matière de maintien de la paix ou de mission politique spéciale est requise
- Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et dans la région du Sahel est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour cet article, la maîtrise de l’anglais et de l’Français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une discussion informelle sur la pertinence du poste.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats de la liste qui sont déjà placés sur des listes préapprouvées, après un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats qui ont été placés sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(s) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi comporte une attente d’accepter l’offre, si sélectionné.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les l’un des l’autre l’un des l’autres dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyper-lien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les documents administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en matière de sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail carrières seront supprimées à 23 h 59.m (heure de New York) à la date limite.
Date de clôture : 17 septembre 2021.