‎Start Network recrute un responsable des communications

Start Network recrute un responsable des communications.‎

‎Description d’emploi‎

‎Nous recherchons un responsable de la communication pour gérer la fonction de communication visant à faire connaître Start Network et nos initiatives et programmes auprès de nos membres mondiaux, de nos donateurs et de nos parties prenantes externes.‎

‎Le candidat retenu aura une expérience substantielle en communication dans une organisation d’adhésion, un fournisseur de financement ou un organisme de bienfaisance.‎

‎Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste à durée déterminée de 13 mois (avec prolongation possible sous réserve de financement). Le poste travaillera 4 jours par semaine.‎

‎Démarrer le réseau‎

‎Start Network est composé de plus de 50 agences d’aide sur les cinq continents, allant des grandes organisations internationales aux ONG nationales. Ensemble, notre objectif est de transformer l’action humanitaire par l’innovation, le financement rapide, l’action précoce et la localisation.‎

‎Nous nous attaquons à ce que nous croyons être les plus grands problèmes systémiques auxquels le secteur est confronté. Des problèmes tels que le financement lent et réactif, la prise de décision centralisée et l’aversion au changement signifient que les personnes touchées par les crises dans le monde ne reçoivent pas la meilleure aide assez rapidement et que des souffrances inutiles en résultent. Notre travail se concentre sur trois domaines pour changer le système :‎

‎Localisation : transférer le pouvoir à ceux qui sont les plus proches de la ligne de front pour une réponse plus efficace.‎

‎Nouvelles formes de financement : fournir un financement rapide, précoce et prévisible pour améliorer la résilience et la préparation des collectivités. .‎

‎Innovation collective : partage d’expertise, d’idées et de perspectives pour façonner un système humanitaire plus efficace.‎

‎Le Start Network se trouve à un moment critique de son parcours. Nous avons augmenté et diversifié nos membres au cours des 10 dernières années. Nous sommes maintenant prêts à évoluer vers un « réseau de réseaux » décentralisé d’ici 2025. Nous travaillons actuellement avec cinq réseaux nationaux et régionaux (hubs) au Pakistan, en RDC, au Guatemala, en Inde et dans le Pacifique. Ils développent des moyens locaux d’anticiper les crises humanitaires et d’y répondre. Nous visons à soutenir l’émergence et le développement d’autres Hubs dans les années à venir. Notre ambition ultime est de déléguer le leadership, l’adhésion, la programmation et la prise de décision aux hubs, tandis que l’équipe britannique effectue la transition pour fournir des services de soutien.‎

‎Nous explorons actuellement la possibilité de passer d’une équipe basée au Royaume-Uni à une équipe plus dispersée à l’échelle mondiale, afin d’accroître la diversité et de nous assurer que nous sommes représentatifs des communautés que nous servons. Par conséquent, le poste sera basé en dehors du Royaume-Uni, et nous cherchons activement à recruter dans nos pays d’opération (RDC, Bangladesh, Guatemala, Inde, Népal, Pakistan, Sénégal, Somalie, Kenya, Soudan du Sud et Philippines). Pour ces sites, le membre du personnel recruté sera hébergé par l’une de nos organisations membres ou par un hébergeur tiers.‎

‎Start Network s’engage à protéger les personnes, en particulier les enfants, les adultes à risque et les populations touchées contre tout préjudice pouvant être causé par leur rencontre avec le réseau Start, ainsi qu’à réagir efficacement en cas de préjudice. Nous nous engageons également à protéger le personnel contre toute forme d’intimidation, de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d’abus de pouvoir, comme indiqué dans la politique sur la dignité au travail.‎

‎Start Network embrasse la diversité, promeut l’égalité des chances et élimine la discrimination illégale. Nous sommes un employeur qui a des chances et traitons chaque demande uniquement au mérite. Nous accueillons particulièrement les candidatures de candidats handicapés, noirs, autochtones et de couleur (BIPOC), ainsi que de candidats LGBT+ et non binaires. Nous offrons un programme d’entretien garanti pour les candidats handicapés qui répondent à nos critères de sélection essentiels.‎

‎Objectif de l’emploi‎

‎Le responsable de la communication sera chargé de faire connaître Start Network et nos initiatives et programmes, tels que les Fonds Start, auprès de nos membres mondiaux, de nos donateurs et de nos parties prenantes externes. Vous gérerez les communications externes, les médias, la marque et les événements et travaillerez avec l’agent numérique pour gérer les communications numériques et les médias sociaux.‎

‎Le titulaire du poste relèvera du responsable de la communication et du numérique du réseau Start, avec une « ligne pointillée » dans (une approche de gestion matricielle) des fonds Head of Start, afin de s’assurer que les communications répondent aux objectifs des programmes Start Network. Le gestionnaire des communications dirigera l’agent des communications.‎

‎Compétences‎

‎Le titulaire du poste aura une expérience démontrable dans les communications externes, la marque, le contenu multimédia créatif et les médias. Ils seront un grand écrivain, éditeur avec une bonne attention aux détails. Ils auront de l’expérience dans la gestion des budgets, des fournisseurs et des personnes.‎

‎Le titulaire du poste sera habile à forger et à maintenir des relations et des partenariats efficaces, au-delà des frontières organisationnelles et / ou géographiques. Ils seront un communicateur verbal confiant, un négociateur et capable de présenter des informations complexes de manière accessible. Ils seront en mesure de hiérarchiser le travail, en gérant efficacement le temps et les ressources. Ils auront une attitude flexible, « peut faire » avec la capacité de gérer une charge de travail imprévisible.‎

‎Le candidat sera passionné, proactif, ouvert et adaptatif à l’apprentissage, il appréciera également l’occasion d’essayer différents styles de communication et sera prêt à tester de nouvelles façons de travailler.‎

‎Le titulaire du poste parlera ‎‎couramment l’anglais‎‎ et de préférence multilingue ou bilingue avec Français, l’arabe ou l’espagnol.‎

‎Déplacements occasionnels requis.‎

‎Principales activités‎

‎Contenu‎

  • ‎Gérer la création et l’édition de contenu créatif et multimédia inspirant, informatif et éducatif, pour Start Fund et d’autres initiatives et programmes de Start Network‎
  • ‎Créer, éditer et commander du contenu écrit de haute qualité et un leadership éclairé à travers le réseau‎
  • ‎Travailler avec les membres et les conseillers nationaux en communication pour recueillir des histoires et du contenu sur le travail de Start Network à l’échelle nationale‎
  • ‎Travailler avec le gestionnaire des affaires extérieures et du plaidoyer pour diriger les collègues et les membres dans la génération de contenu qui assure la couverture dans les médias et d’autres canaux et plateformes‎
  • ‎Gérer les fournisseurs externes pour créer du contenu dans une variété de médias, y compris la photographie, la conception et le contenu vidéo‎
  • ‎Travailler avec l’équipe des données probantes sur la production de publications, y compris la revue annuelle de l’organisation‎

‎Marque, médias et positionnement‎

  • ‎Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de communication stratégiques utilisant les médias acquis, le contenu détenu, les partenariats et les stratégies numériques et sociales‎
  • ‎Maintenir la marque Start Network et gérer son utilisation par les membres et les partenaires, lors de la communication de l’activité financée par Start Network, par exemple par le biais de directives et de modèles‎
  • ‎Gérer toutes les agences et designers externes utilisant la marque Start Network dans la création de matériaux‎
  • ‎Gérer le bureau de presse de l’organisation et travailler avec le responsable des affaires extérieures et du plaidoyer pour assurer le positionnement de Start Network dans les titres médiatiques clés‎

‎Événements, marketing et médias sociaux‎

  • ‎Travailler avec le digital officer pour gérer les communications quotidiennes du travail de Start Network sur le site Web et sur les médias sociaux‎
  • ‎Soutenir les communications autour des événements Start Network, pour assurer l’utilisation correcte de la marque, les bons délégués assistent et pour stimuler l’engagement via les médias sociaux‎
  • ‎Créer du contenu e-marketing pour renforcer l’engagement avec les événements clés, les campagnes et les lancements de programmes‎
  • ‎Stratégie et leadership‎
  • ‎Travailler en étroite collaboration avec les leaders dans d’autres fonctions en vous établissant comme un conseiller de confiance auprès de partenaires clés‎
  • ‎Améliorer les compétences de l’équipe en matière de stratégie de communication, de production de contenu, y compris par le biais de modèles, de conseils et de formations‎
  • ‎Assurer la haute qualité et la performance des communications, le suivi des livrables et des KPI‎
  • ‎Élaborer et gérer la mise en œuvre de stratégies de communication pour communiquer les initiatives et les programmes du Réseau Start‎
  • ‎Gérer la réputation de l’organisation et les communications de crise des Fonds de démarrage‎
  • ‎Gérer les budgets et les fournisseurs dans la livraison des activités de communication.‎

‎Profil de la personne – compétences‎

  • ‎Promouvoir différentes façons d’engager différents publics, en conseillant les autres sur la façon de maximiser l’impact grâce à la rétroaction et au coaching‎
  • ‎Style de communication flexible pour transmettre des informations complexes de manière concise à différents publics, en évitant le jargon et en utilisant un langage simple‎
  • ‎Demander aux autres de rendre compte de leur travail en tenant compte des objectifs stratégiques en examinant les décisions en relation avec notre théorie du changement, notre vision, notre mission et notre but‎
  • ‎Promouvoir activement la collaboration en repérant et en éliminant les obstacles au travail en silo, en connectant les collègues, les équipes et les initiatives‎
  • ‎Développer les équipes en créant des espaces sûrs pour qu’elles soient mises au défi et soutenues pour essayer de nouvelles choses et apprendre les unes des autres‎
  • ‎Développer les équipes en créant des espaces sûrs pour qu’elles soient mises au défi et soutenues pour essayer de nouvelles choses et apprendre les unes des autres‎
  • ‎Permettre aux autres d’obtenir des résultats en établissant une orientation, en clarifiant les rôles et les responsabilités et en créant une culture positive‎
  • ‎Identifier les opportunités et prendre des risques calculés pour capitaliser sur les opportunités qui favorisent notre objectif et notre mission sans compromettre notre vision‎

‎Veuillez noter que toute offre d’emploi est soumise à des contrôles pertinents. Veuillez vous référer à notre déclaration de confidentialité et à notre avis de confidentialité des candidats concernant le traitement de vos données.‎

‎Les demandes seront examinées sur une base continue, veuillez donc postuler tôt dans la mesure du possible. Nous nous réservons le droit de fermer les demandes plus tôt si nous atteignons un nombre satisfaisant de demandes. Les premières demandes sont fortement encouragées.‎

‎Date de clôture : 31 octobre 2021 GMT.‎

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